혼, 창, 통

2010/07/04 23:01

어렵지만 많은것을 생각하게 하는책.
처음느낌 그대로를 옮겨적기에는 많은것을 놓치게 될것 같다
보면볼수록 새로운것이 보이고 놓쳤던 부분이 새롭게 보이겠지만
처음에 보였던 부분이 다르게 보이지는 않을까?
처음느낌 그대로를 기억력이 좋지못한 두뇌를 탓하며
나중에 가서 처음에 이런 느낌 이었고 이런게보였었지를
회사하려 흔적을 남긴다.
경제인등 유명인의 인터뷰, 경영방법등이 내용의 주를 이루는 책
독후감 이라기보다는 이 책을 읽고 내가 본 느낌, 느낀것을 적는
독서감상문이 맞지 않을까 생각함.


사람을 움직이는 힘
내가 왜 여기에 있는가라는 물음의 과정
개인을 뛰어넘는 대의
돈으로는 사람을 움직일수 없다
지금당장은 움직이겠지만
돈으로 움직인 사람은 다른 더 좋은 조건을 옮길 가능성이 그렇지 않은 사람보다 훨씬 크다.
목표를 세우고 성취감을 느낄수 있도록 해줘야 한다.


혼을 노력과 근성으로 치환하는 과정.
매일 새로워지는 일
익숙한 겅과의 싸움
꿈은 공짜로 얻어지지 않는다
손이 진흙으로 더러워지는 것을 두려워하지 말고
늘 관찰하고 익숙한것에서도 왜? 라는 질문을
던지고 항상 새로운것을 찾아보고 색다른 경험에 노출시켜라
타성에 젖어들지 말라.
타성에 젖어 한 방법만을 고집한다면 새로운것에 대한 두려움 때문에
변화할수 없어 결국엔 도태되어 버리고 만다.


소통, 다른사람들과의 소통, 다른사람들과의 큰뜻을 공유
이해하고 인정하고, 마음을 열고 서로의 차이를 존중하는 일.
소통을 하려면 남의말을 잘 들어야한다.
그냥 들어서만이 되는것이 아니고 경청을 해야하며,
작은소리에서 귀 기울일줄 알아야한다.
기업의 경영자라면 수직적인 문화를 가진 조직으로
이끌기보다는 수평적인 문화를 가지는 조직으로 이끌고
그렇게 될수 있도록 노력해야하며
수평적인 구조에서 조직 구성원들간에 소통이 더 잘 되고
그렇게 소통이 잘 되었을때 조직이 어려움에 닥칠 확률이
작으며 어려움이 닥쳐도 빨리 벗어날수 있음을 알아야 한다

창의적으로 생각하고 도전하라
남들이 성공한 방법으로 도전을 한다며
위험부담은 줄어들겠지만 결국 남들만큼 밖에 되지 않는다.

아는것은 좋아하는것만 못하고, 좋아하는 것은 즐기는 것만 못하다. 즐겨라!

2010/07/04 23:01 2010/07/04 23:01

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